Quelle est la différence entre la communication verbale et non-verbale ?
Quels sont les éléments de la communication non-verbale ?
Comment optimiser sa communication non-verbale ?
Pourquoi est-ce important de contrôler sa communication non-verbale en entretien ?
La communication non-verbale fait partie des éléments qui influencent la décision d’embauche. Il est par conséquent essentiel d’avoir conscience de l’attitude et des comportements exprimés lors des entretiens.
Si votre interlocuteur observe un décalage entre ce que vous dites et ce que vous pensez, une opposition dans votre esprit sera observable via la communication non-verbale. C’est ainsi que votre interlocuteur pourra suspecter que la personne peut-être inconfortable ou tente de cacher quelque chose.
Qu’est ce la règle des 3 V ?
7 % de la communication est verbale
38 % de la communication est vocale
55 % de la communication est visuelle
Ainsi 93% de la communication serait non-verbale, cette règle est reprise notamment dans les sujets de développement personnel et de la PNL.
Sur quel format se déroule la journée de formation : ateliers, discussions de groupe, témoignages, mise en situation ?
La journée de formation se déroule en 65 % pratique, 25 % théorie et 10 % coaching.
Nous préférons que nos stagiaires vivent des expériences riches afin de se remémorer plus facilement les concepts et les outils. Nous pensons que si nos étudiants sont acteurs dans leur développement, ils rendront leur apprentissage plus efficace.
Dois-je préparer quelque chose avant le jour de formation ?
Un questionnaire vous sera envoyé une semaine avant la formation afin de pouvoir mieux vous connaitre et de personnaliser la formation.
Quel est le profil des participants à la formation ?
Les participants sont des cadres et des dirigeants qui souhaitent améliorer la compréhension de plusieurs paramètres qui pourront les aider dans la gestion globale d’une entreprise.
Cette formation est-elle proposée uniquement à Bordeaux ?
La formation est également proposée à Paris, au Luxembourg et dans les villes ou une formation intraentreprise serait mise en place.
Cette formation peut-elle être prise en charge par mon entreprise ?
La formation peut être prise en charge par l’entreprise et rentrer dans le budget de formation prévue pour vous faire monter en compétences.
Une certification est-elle délivrée en fin de formation ?
Une certification sera délivrée à chaque fin de formation.
