Être un leader dans un monde complexe et en évolution.

Être un leader dans le monde complexe actuel ne ressemble guère au leadership d’autrefois.

Aujourd’hui le rythme est plus rapide, les enjeux sont différents et plus élevés, les zones d’impact sont plus importantes puis les échanges commerciaux sont globalisés et menés à travers le monde. 

Aujourd’hui nous sommes toujours connectés… La technologie moderne a changé les relations à l’échelle mondiale du jour au lendemain.Nous faisons tous partie d’un réseau virtuel en temps réel qui réduit le temps, l’espace et la distance.Un paradigme de leadership axé sur la performance rapide et agile n’est plus suffisant. Une pression constante pour innover et créer de la valeur ajoutée a pris place au quotidien.

Les dirigeants ont besoin d’un nouveau paradigme qui puisse offrir la dimension nécessaire pour s’adapter et prospérer face aux changements de notre monde actuel.Les natifs du numérique habitués aux nouvelles technologies obligent les précédentes générations à repenser la manière dont elles dirigeront leurs collaborateurs.

Les nouvelles générations, les futurs leaders seront davantage connectés en termes de technologie mais également sur le plan humain. Pour ces générations, le relationnel est nécessaire pour atteindre les performances voulues.

Compte tenu de cela, nous avons besoin d’un nouveau modèle de leadership qui dépasse le paradigme ou le leader est le centre de tout !

Nous devons explorer les façons dont les dirigeants peuvent s’engager avec leurs équipes pour une efficacité maximale et diriger à la vitesse du changement tout en maintenant des relations saines dans leur entreprise. L’intelligence situationnelle et émotionnelle sont des outils puissants que nous devons tous apprendre à manier comme des maîtres. 

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